Изменения по охране труда с января 2026 года
Изменения по охране труда с января 2026 года
- Новый классификатор профессий — ОК 016‑2025
С 1 января 2026 года вступит в силу новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016‑2025, утв. приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423‑ст.
Основные изменения:
1. Меняются коды профессий на шестизначные, в зависимости от категории (рабочий или служащий).
2. Классификатор дополнили современными профессиями, в том числе связанными с цифровыми компетенциями.
3. Все кадровые документы, включая штатные расписания и трудовые договоры, небходимо будет привести в соответствие с новыми кодами.
- Отчетность: новые формы
· Новая форма №1-Т (условия труда) утверждена Приказом Росстата от 22 июля 2025 г. №348. Она станет обязательной с 1 января 2026 года. Субъекты малого предпринимательства от данной отчетности освобождены.
· Форма № 7-травматизм: С 20 февраля по 1 марта 2026 года требуется сдать форму 7-травматизм (0609304) и приложение к ней. 2026 год является отчетным для предоставления приложения, которое сдается с периодичностью один раз в три года (Приказ Росстата от 31.07.2023 № 361).
- Психосвидетельствование
С 1 марта 2026 года устраняется двойное регулирование в области психосвидетельствования сотрудников, работающих с государственной тайной. В соответствии с приказом Минздрава от 02.07.2025 № 392н, следует руководствоваться единым порядком, установленным приказом Минздрава от 26.08.2011 № 989н.
- Труд несовершеннолетних
Для несовершеннолетних работников введены дополнительные меры защиты здоровья и безопасности. Согласно статье 269 Трудового кодекса РФ, молодые специалисты не могут быть допущены к тяжелым, вредным и опасным видам работ, а также к работам с повышенным риском травматизма.
С 1 марта 2026 года подлежат применению новые предельные нормы переноски тяжестей для работников моложе 18 лет, утвержденные приказом Минтруда России от 10.06.2025 № 369н.
